Améliorer la qualité de vie au travail des employés est essentiel. Les entreprises se doivent aujourd’hui de proposer un cadre de travail de qualité, et pour cela il faut se démarquer. Mais avant de passer aux conseils proprement dits, il faut comprendre pourquoi il est important d’avoir une meilleure qualité de vie dans le milieu professionnel.
Qu’est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) ?
La qualité de vie au travail est la mesure dans laquelle les membres d’une organisation sont capables de satisfaire des besoins personnels importants grâce à leurs expériences dans l’organisation. En clair c’est d’améliorer la façon de travailler par les relations, le contenu des missions, l’environnement ou encore l’équilibre vie perso/pro.
Cela implique que les employés doivent être capables de s’engager dans la résolution de problèmes et la prise de décision. Lorsque les travailleurs ont plus de liberté au travail, ils ont plus de possibilités de développement personnel, ce qui peut conduire à une meilleure qualité de vie au travail.
Pourquoi la QVT est-elle importante ?
L’amélioration de la qualité de vie au travail a des effets positifs sur la qualité de vie d’un employé. En dehors de cela, la qualité de vie au travail avancée profite également à l’entreprise.
Augmente la productivité
Un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée permet aux employés de se concentrer sur leurs tâches pendant la journée de travail, et non en dehors de leurs heures de travail. Ainsi, ils éviteront le surmenage. De plus, se déconnecter du travail pendant les heures creuses augmente la productivité des employés.
Attire et fidélise les salariés
De nombreuses entreprises offrent des avantages appropriés, tels que des teams building pour renforcer la cohésion, des horaires de travail flexibles, un environnement sécurisé et agréable. De tels avantages stimulent le moral des employés et réduisent le roulement, car les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise où ils estiment que leurs besoins sont satisfaits.
Diminue l’absentéisme
Les entreprises qui travaillent à améliorer la qualité de vie au travail, ont tendance à réduire l’absentéisme. Des modalités de travail confortables et la promotion d’un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle aident les travailleurs à gérer plus efficacement les problèmes liés au travail, de sorte qu’ils n’ont pas à s’absenter fréquemment.
Augmente la satisfaction des employés
Lorsque les entreprises se concentrent sur la qualité de vie des employés, ceux-ci se montrent plus motivés à travailler et plus susceptibles d’afficher des performances importantes. De plus, lorsque les employés se sentent appréciés et protégés, ils seront plus satisfaits de leur travail.
Comment l’améliorer ?
Pour améliorer la qualité de vie au travail, faciliter le quotidien des employés et réduire les sources de stress, voici quelques conseils.
Valoriser les équipes
Il est important de fêter les réussites et de ne pas seulement mettre en avant les erreurs des salariés. Célébrez les réalisations, faites confiance à vos équipes et créez un dialogue ouvert avec tous les employés. Reconnaître leur utilité et leurs réussites leur permettra d’évoluer et de se réaliser au sein de l’entreprise.
Proposer un environnement de travail sain
Assurer aux employés un environnement agréable passe notamment par les relations internes et l’aménagement des espaces de travail. Développez l’esprit d’équipe et fédérez vos employés en créant un espace détente pour se retrouver au déjeuner ou à la pause.
Mettez à disposition des machines à café professionnelles pour un café de qualité, et des canapés confortables pour le déguster à la pause. Végétalisez les bureaux pour favoriser la créativité et la concentration.
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises misent sur ces espaces pour le bien-être de leurs salariés. Après cela, ils sont détendus et plus productifs !
Permettre une plus grande flexibilité pour l’équilibre pro/perso
De nombreuses études ont révélé que l’équilibre travail-vie personnelle est l’une des principales préoccupations des employés. Les organisations peuvent permettent aux employés de concilier travail et responsabilités avec notamment le télétravail, le co-voiturage ou la mise en lien avec une crèche à proximité.
